Rückwirkende Krankschreibung: Was Arbeitnehmer wissen sollten

Wenn Arbeitnehmer sich rückwirkend krankschreiben lassen möchten, gibt es viele Fragen und Unsicherheiten. Wir haben die wesentlichen Informationen und einige Missverständnisse für Sie zusammengestellt.

Wann ist eine Krankmeldung erforderlich?

Husten, Schnupfen oder allgemeines Unwohlsein sind Gründe, sich am ersten Krankheitstag beim Arbeitgeber zu melden. Dies sollte idealerweise telefonisch geschehen, um sicherzustellen, dass die Mitteilung angekommen ist. Nach dieser Mitteilung ist es ratsam, sich sofort um eine Krankschreibung zu kümmern, auch wenn das Aufsuchen des Arztes möglicherweise schwierig ist. Generell muss eine Krankschreibung eingereicht werden, wenn die Krankheit länger als drei Kalendertage dauert. Spätestens am vierten Tag sollte die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beim Arbeitgeber vorliegen.

Rückwirkende Krankschreibung – erlaubt oder nicht?

Ärzte stellen normalerweise keine rückwirkenden Krankschreibungen aus, da sie an die Arbeitsunfähigkeitsrichtlinien gebunden sind. Die Bescheinigung kann nur für den Tag erfolgen, an dem der Arzt die Untersuchung durchführt. Es gibt jedoch Ausnahmen: Wenn ein Patient nachweisen kann, dass er zu krank war, um einen Arzt aufzusuchen, kann unter bestimmten Voraussetzungen eine rückwirkende Krankschreibung ausgestellt werden.

Wie lange kann ein Arzt rückwirkend krankschreiben?

Seit dem 4. März 2016 können Arbeitnehmer sich maximal drei Tage rückwirkend krankschreiben lassen. Zuvor war dies nur für zwei Tage möglich. Dies bedeutet auch, dass eine Krankschreibung rückwirkend für ein Wochenende möglich sein kann. Bei einer rückwirkenden Krankschreibung sind Arbeitnehmer jedoch verpflichtet, erneut einen Arzt aufzusuchen, wenn die Krankheit länger dauert als in der Krankschreibung angegeben.

Urlaub und rückwirkende Krankschreibung

Wenn eine rückwirkende Krankschreibung während eines Urlaubs erfolgt, dürfen die Urlaubstage normalerweise nicht vom Arbeitgeber abgezogen werden. In solchen Fällen wird der Urlaub gutgeschrieben, und Arbeitnehmer können zu einem späteren Zeitpunkt erneut Urlaub nehmen.

Kann der Arzt eine rückwirkende Krankschreibung verweigern?

Ja, wenn der Arzt Zweifel an der Glaubwürdigkeit hat oder nicht überzeugt ist, dass der Patient tatsächlich arbeitsunfähig war, kann er die Ausstellung verweigern. Arbeitnehmer, die keine Bescheinigung erhalten oder darauf verzichten, riskieren ernsthafte Konsequenzen, wie etwa eine Abmahnung oder Gehaltskürzungen.

Worauf sollten Arbeitnehmer achten?

Arbeitnehmer müssen die rückwirkende Krankschreibung innerhalb von sieben Tagen dem Arbeitgeber und der Krankenkasse vorlegen. Eine Krankmeldung ohne Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist nur bis zu drei Tagen zulässig. Spätestens am darauf folgenden Arbeitstag muss die Bescheinigung eingereicht werden.

Häufige Fragen zur rückwirkenden Krankschreibung

• Was bedeutet 3 Tage rückwirkend? Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer maximal drei Tage Zeit haben, um einen Arzt aufzusuchen und eine Krankschreibung zu erhalten.
• Wie lange rückwirkend kann ich mich krankschreiben lassen? Seit 2016 sind es drei Tage, vorausgesetzt, der Arbeitnehmer war an den ersten beiden Tagen nicht in der Lage, einen Arzt aufzusuchen.
• Kann man im Nachhinein ein Attest bekommen? Ja, solange der Arbeitgeber am ersten Tag der Erkrankung informiert wird und der Arbeitnehmer schnellstmöglich einen Arzt aufsucht.

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