Krank an Feiertagen: Rechte und Pflichten für Arbeitnehmer

Es ist bereits ärgerlich, krank zu werden, doch an einem Feiertag kann dies besonders frustrierend sein. Wenn Du an einem Feiertag krank wirst, gibt es jedoch einige Schritte, die Du unternehmen kannst, um Deine Situation zu verbessern und Dich besser zu fühlen.

Gesetzliche Grundlagen der Entgeltfortzahlung an Feiertagen

Wenn Du als Arbeitnehmer an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten musst, stellt sich die Frage, ob Du Anspruch auf Entgeltfortzahlung hast. Dieser Anspruch wird im Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) geregelt. Laut § 2 Abs. 1 des Gesetzes hat der Arbeitgeber die Pflicht zur Entgeltfortzahlung im Falle einer Krankheit oder Arbeitsausfall wegen Feiertagen. Es ist wichtig zu beachten, dass dieser Anspruch nur für gesetzliche Feiertage gilt, die durch Bundes- und Landesgesetze festgelegt sind.

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) sieht vor, dass an Feiertagen grundsätzlich ein Arbeitsverbot besteht. Arbeitnehmer dürfen an diesen Tagen normalerweise nicht arbeiten. Falls der Arbeitgeber dennoch anordnet, dass Du an einem Feiertag arbeiten sollst, hast Du im Krankheitsfall ebenfalls Anspruch auf die Entgeltfortzahlung gemäß § 2 Abs. 1 EFZG.

Um Anspruch auf Entgeltfortzahlung zu haben, musst Du tatsächlich an diesem Tag gearbeitet haben. Wenn Du beispielsweise an diesem Tag aufgrund von Freizeit oder Teilzeit nicht gearbeitet hättest, besteht kein Anspruch. Unentschuldigtes Fehlen am letzten Arbeitstag vor oder am ersten Arbeitstag nach einem Feiertag kann ebenfalls zu einem Verlust des Anspruchs führen.

Für Arbeitnehmer in Unternehmen mit Standorten in verschiedenen Bundesländern gelten die Feiertagsregelungen des jeweiligen Arbeitsorts. Kirchliche Feiertage, die nicht gesetzlich sind, fallen nicht unter das EFZG. Ausländische Feiertage gelten in Deutschland nicht, und ausländische Arbeitnehmer müssen an Tagen, die nur in ihrem Heimatland Feiertage sind, arbeiten.

Höhe des Feiertagsentgelts

Wenn Du an einem Feiertag arbeiten musst und Anspruch auf Entgeltfortzahlung hast, stellt sich die Frage nach der Höhe des Feiertagsentgelts. Grundsätzlich hast Du Anspruch auf ein Feiertagsentgelt in der Höhe Deines durchschnittlichen Arbeitsentgelts, das auf Basis der letzten 13 Wochen vor dem Feiertag berechnet wird.

Es kann jedoch Ausnahmen geben, in denen das Feiertagsentgelt niedriger ausfällt, etwa wenn Du kurzfristig an einem Feiertag arbeiten musst, an dem Du normalerweise frei hättest. In solchen Fällen steht Dir lediglich das Grundentgelt für die geleistete Arbeitszeit zu. Tarifvertragliche Regelungen können ebenfalls Einfluss auf die Höhe des Feiertagsentgelts haben.

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Fazit

Zusammenfassend ist die Entgeltfortzahlung an Feiertagen gesetzlich geregelt, und es gibt Ausnahmen, in denen kein Anspruch besteht. Die Höhe des Feiertagsentgelts hängt von Deinem Arbeitsvertrag und Deinen Arbeitszeiten ab. Unsere Online Krankschreibung ist eine praktische Alternative, wenn Du an einem Feiertag krank wirst.

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